Quel a été votre parcours professionnel jusqu’à vos missions à la Sorbonne Nouvelle ?

À la fin de mes études, décrocher un poste en cabinet d’avocats s’est révélé compliqué, et les opportunités en tant que juriste restaient souvent précaires. J’ai donc accepté un poste d’assistante de direction en attendant de trouver une offre qui corresponde plus à mes compétences et domaines de spécialisation. J’ai découvert un tout autre univers et acquis des compétences en gestion administrative et organisationnelle, qui me manquaient jusqu’ici. Ce n’était clairement pas ma voie de prédilection mais une expérience très utile que je ne regrette absolument pas.

A l’issue de ce passage dans le monde administratif, mon chemin a croisé celui de la Sorbonne Nouvelle. À ce moment-là, je ne connaissais pas bien les missions égalité et diversité dans les universités, mais le poste correspondait parfaitement à mon profil et à mes attentes. Il mêlait gestion de projet, accompagnement des victimes via une cellule d’écoute, et surtout, il me permettait d’avoir un impact concret sur les politiques d’égalité et de diversité.

Aujourd’hui, en tant que chargée de projet, je gère des événements et des projets récurrents de A à Z : de la gestion logistique, notamment pour des événements d’envergure comme YUFE (Young Universities for the Future of Europe) avec le WP9 (Work Package 9), prévu en avril, à la conception de projets et l’élaboration de formations et sensibilisation... Avec mon équipe, on s’occupe de tout, de la planification à la mise en place des contenus.

Une autre partie essentielle de mon travail, c’est le développement du réseau. Ça implique d’être souvent en déplacement, pour assister à des colloques, des remises de prix du Ministère, ou des événements organisés par d’autres instances comme Femmes et Médias, un podcast réalisé par le CESE (Conseil économique, social et environnemental) en direct par exemple. J’ai aussi suivi une formation qui m’a permis de mieux comprendre comment ces missions égalité et diversité fonctionnent dans d’autres universités, notamment via la Commission Permanente pour les Missions Égales. À terme, j’aimerais vraiment rendre visible la mission, à l’Université comme en dehors, en créant des liens et partenariats avec des interlocuteurs comme les commissariats, les mairies ou le Parquet.

Enfin, et le plus important finalement, j’ai la co-charge de la cellule d’écoute et de la plateforme de signalement, qui traite des problèmes de VSS, harcèlement, violences, discrimination, LGBTphobies ect. On a plusieurs options : soit on offre uniquement un cadre d’écoute à la demande de la personne, soit on oriente vers les services adaptés (nous avons notamment une convention avec Paris Aide aux Victimes pour un accompagnement psychologique et juridique), soit on enclenche des démarches juridiques. La réponse va aussi dépendre du statut de la personne, selon qu’elle est étudiante ou personnel. Chaque situation demande du temps, de la rigueur et beaucoup de délicatesse. Pour faciliter l’accès à ce service, on a mis en place une permanence chaque mardi entre 10h et 16h, où chacun peut venir nous parler librement dans un cadre sécurisant.

Quels sont les projets portés par la mission égalité et diversité pour ce deuxième semestre ?